对于阿里巴巴来说，传承计划带来的积极影响是多方面的。

　　阿里巴巴传承计划的公布，相当于提前宣布了马云卸任的消息，这对外界来说多少有些意外。毕竟马云是阿里巴巴的创始人，在国人眼里，马云与阿里巴巴是紧紧地联系在一起的。实际上，马云距离60岁退休还有5年时间。

　　因此可以说，阿里巴巴传承计划出台，反映了马云开明的一面。当然，阿里巴巴的传承计划能够如此快地出台，是阿里巴巴合伙人机制取得成功的一种表现。如果阿里巴巴没有合适的接班人，马云就是想卸任恐怕也不可能。

　　正如马云公开信所说，10年前阿里创建合伙人机制，来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题，“我们相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。为此，这十年来，我们从未停止过努力和实践”。

　　事实上，为了培养接班人，马云从2013年起就交出了CEO的位置，这也是阿里巴巴培养接班人制度的开始。从这种意义上来说，张勇就是由阿里巴巴合伙人机制培养出来的。虽然马云卸任难免会让关注阿里巴巴发展的人们有些依依不舍，但是阿里传承计划的出台，对于马云、张勇、阿里巴巴来说是一种多赢。

　　首先，对马云来说，可以减轻身上的“担子”。自创业以来到阿里巴巴发展至今，一路上充满了艰辛与压力，卸任之后，马云可以继续为阿里巴巴的发展操劳，同时可以重回课堂，再度体验当年做老师的乐趣。正如马云公开信所说，“我想回归教育，做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。

　　其次，就张勇来说，可以得到更好的锻炼，以便胜任对阿里巴巴的领导工作。在明确接班人问题后，张勇就可以逐步进入角色。马云正式卸任之前，未来两年的锻炼，对张勇来说尤其重要，可以为未来领导阿里巴巴进一步打牢基础。

　　此外，对于阿里巴巴来说，传承计划带来的积极影响是多方面的。一方面，可以确保公司领导班子平稳过渡。一来，从传承计划公布到马云最终离开董事会，中间至少有两年的时间，可以很好地配合张勇的工作。二来，张勇也是目前阿里团队中的重要一员，对阿里的发展也非常熟悉，此前亦表现出较好的领导能力。此种传承模式较之于突然提拔或空降领导人，显然更有利于公司的发展。

　　另一方面，也是更重要的，传承计划给年轻人以机会，这不仅有利于增加企业的活力，还能增加企业对人才的吸引力。只要是人才，确实有足够的工作能力，就有可能走上阿里巴巴的领导岗位，甚至成为阿里的一把手。这对人才的吸引力不可小觑。